黔南州：“四个精准”实现乡村振兴驻村工作队尽锐出战

黔南州：“四个精准”实现乡村振兴驻村工作队尽锐出战

在乡村振兴开局之年，我州按照“尽锐出战、务求精准”的要求，在新一轮驻村轮战中通过“选、管、训、激”四个精准，健全常态化驻村机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。
“严把三关”精准选派驻村干部坚持“好人好马上前线”，着力在干部选派质量上把好关口。
严把作用发挥研判关。年初以来，全州采取“听、访、看、评”方式，结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判，全面了解掌握驻村干部履职情况，对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整，全州共轮换调整干部1518名。
严把任职资格审查关。州级制定选派驻村干部的9项负面清单、6项资格清单，抽派7名干部成立驻村专班，对州级单位、各县市报送人员进行集中审核把关，重点把政治素质好、工作作风实、综合能力强，特别是年度考核三年两优、单位业务骨干的干部选派到乡村振兴一线。在全州选派的5756名干部中，组织点名抽派的优秀干部达到778名，科级以上干部达到1349名，确保把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线。
严把选派群众需求关。按照“因村选派、分类施策”要求，根据选派干部专业背景、个人特长、单位资源等特点，按照原建档立卡贫困村、易地扶贫搬迁社区（村）、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、全国红色美丽村庄建设试点村5种类型需求进行精准匹配，按照“1+2+N”的帮扶体系（1名第一书记、2名驻村干部、若干名下沉干部），对1319个行政村（农村社区）进行全覆盖选派，目前选派干部已全部到村开展帮扶。
“三张清单”精准从严日常管理
通过建立责任、职责、问责的闭环管理机制，突出帮扶作用发挥。
“四个捆绑”明确责任清单。按照“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”要求，通过责任、项目、资金、人员“四个捆绑”，由各单位逐项列出帮扶责任清单，制定一个帮扶计划，压实帮扶单位帮扶责任，提高帮扶实效。
“一宣六帮”明确职责清单。紧扣乡村振兴目标任务，报经州委同意，制定出台了《驻村第一书记和驻村干部职责任务清单》，明确了新选派干部宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫成果、帮助发展农村产业、帮助抓好乡村建设、帮助提升治理水平、帮助做好为民服务等共计25项具体任务，通过每季度下发指导要点、每月下发工作提示推进落实。
“四个一律”明确问责清单。严守驻村纪律红线，对凡存在未与派出单位工作全脱钩、每月驻村时间不到20天、作用发挥不好、不服从当地党委政府管理四种情形之一的，一律责令派出单位进行“召回”，严肃追究相关责任人的纪律责任，确保真蹲实驻、真帮实扶、帮出实效。
“三项培训”精准提升业务能力
将开展驻村干部培训作为提升履职能力的重要抓手，5月6日至11日，州县镇三级集中举办驻村干部业务培训班，强化三项能力培训。
强化习近平新时代中国特色社会主义思想理论培训。由州委领导、省委党校教授等对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述进行系统讲授，教育引导广大驻村干部坚定理想信念，提高政治站位，增强乡村振兴认识。
强化乡村振兴政策培训。邀请了省农业农村厅等相关单位领导对乡村振兴规划、涉农惠农政策、产业革命方法等进行系统解读，帮助广大驻村干部吃透政策、掌握政策、用好政策，提高政策落实的能力水平。
强化驻村实践经验交流培训。邀请了州水务局、代化镇党委、“全国脱贫攻坚先进个人”等一批单位领导和先进个人，通过现身说法讲授驻村帮扶的工作经验，帮助广大驻村干部丰富群众工作方法，增强抓好群众工作的能力和信心。
“三子激励”精准解决后顾之忧
注重对驻村一线干部的关心关爱，激发广大驻村干部干事创业激情。
晋升激励帮助干部带好“帽子”。州委出台相关政策，对驻村实绩突出、群众公认、符合条件的驻村干部，在提拔使用、交流重用时优先考虑，特别优秀的破格提拔，在参加州内组织的公开遴选、选拔干部考试中，给予适当加分；对受到州级以上表彰奖励的，逐人制定专项培养方案进行培养。
待遇保障兑现干部“票子”。明确每月给予每天60元的生活补助、往返2次交通费用、每年缴纳100万保额的保险等待遇，将驻村干部年度考核优秀比例提高到30%，获得优秀的干部绩效奖金按州级一等奖标准再上浮20%进行兑现，确保驻村优秀干部每年平均增加6000元以上。
评先选优给足干部“面子”。加大驻村干部驻村事迹宣传力度，特别是“全国脱贫攻坚先进个人”王文杰、“全国民族团结先进个人”蒙晖等一批优秀第一书记事迹宣传力度，营造广大驻村干部比学赶超的良好氛围，激发全州广大驻村干部奋勇争先、干事创业的激情。